08 августа 2021, час 09:36

В июне этого года Мэдэлина Гриза, ученица XI класса теоретического лицея Orizont в Кишиневе заняла третье место на европейской олимпиаде для девочек по информатике. Бронза в Швейцарии – далеко не первая медаль Мэдэлины на международных соревнованиях. А недавно девушка выиграла престижный научный конкурс американской компания Oracle. О том, как побеждать на международных олимпиадах и чему учит в жизни математика – в интервью tv8 young Мэдэлина Гриза. 

Мне нравиться программировать

Интерес и мотивация к математике и информатике передались мне от брата, который тоже участвовал в олимпиадах. Мои первые олимпиады были еще в начальной школе. В V-м классе мне стала нравится математика. А когда с VII класса нам стали преподавать информатику, я захотела изучать языки программирования.

Первая международная олимпиада была в конце VIII класса. На Балканской юношеской олимпиаде по математике я выиграла бронзу. 

В самом начале было довольно необычно программировать. Ты видишь страницы формул, уравнений, кучу теорем и это может показаться скучным. Но олимпиады подстегивают любопытство. Лучшее в математике – это идеи, которые скрываются за каждой задачей. Секрет в том, чтобы узнать, почему автор этой проблемы выбрал именно такую формулу для ее решения. И когда ты находишь это решение, у тебя словно загорается лампочка. Поэтому так много людей и восхищаются науками.

Математика дает основы очень хорошей логике, которую можно использовать как в любой другой науке, так и в обычной жизни. А программирование уже становится неотъемлемой частью любой профессии. Математика мне помогает каждый день и не только, когда я считаю сдачу в магазине. Она помогает лучше планировать и делать выводы.

В составе молдавской сборной Мэдэлина завоевала бронзовую медаль на первой Европейской женской школьной олимпиаде по информатике, проходившей в онлайн-формате с 14 по 19 июня в Швейцарии. Это первая женская школьная олимпиада по информатике мирового уровня, участие в которой приняли 156 школьниц из 43 стран, включая Молдову, Россию, США, Индию и другие. 

В целом процент девочек, которые участвуют в международных олимпиадах в точных науках, очень низкий. Проводить такие олимпиады решили, чтобы воодушевить девушек выбирать информатику своей карьерой после лицея.

Первую олимпиаду для девочек провели в 2012 году по математике. И прогресс на лицо. Если в первом конкурсе участвовали 19 стран – теперь 50, а по информатике с первого же раза заявились 156 школьниц из 43 стран. Видно, что государства поддерживают эту идею. 

На этот раз олимпиада проходила онлайн. Не было ни экскурсий, ни культурной программы, как это происходит обычно. А вся работа была за компьютером. Но об этом было известно заранее, поэтому мы были готовы. Эмоции? Думаю, во всех соревнованиях эмоции перед выступлениями довольно похожи. Ты “паришься” насчет баллов, постоянно прокручиваешь в голове различные ситуации. Но на олимпиадах это обычное дело. Главное поскорее успокоиться и начать работать. Потому что на эмоциях ты можешь допустить нелепые ошибки и забыть все, что ты когда-то учил.

Математика дает основы хорошей логике

Олимпиада по информатике проходила в течение двух дней. На решение четырех задач у нас было по пять часов ежедневно. За каждую задачу можно получить максимум 100 баллов, что довольно сложно – одна ошибка в строчке кода и решение не засчитают. Поэтому нужно правильно рассчитывать свое время и силы. Подготовка у меня обычно занимала пару часов в день. Особенно в дни прямо перед олимпиадой. 

Наш лицей, возможно, единственный в Молдове, где преподаватели целенаправленно готовят участников к олимпиадам. Мои учителя по математике и информатике Марчел Телеукэ и Сергей Корлат с 8-го класса помогали мне добиваться результатов. В Orizont целое сообщество олимпийцев. Во время подготовки мы занимаемся с детьми как старше, так и младше, вместе решая задачи разных уровней. Более того обучение по точным наукам проходит на английском языке, что дает возможность лучше знать терминологию и быть в тренде международных соревнований. 

В мае Мэдэлина вместе с Анной Визитив из лицея «Да Винчи» в Кишиневе выиграли специальный приз от Oracle Academy в размере 5000 долларов в рамках Международного конкурса Regeneron ISEF 2021. Oracle — американская корпорация, второй по величине доходов производитель программного обеспечения в мире.

В рамках конкурса мы разработали платформу, где онлайн можно найти ответы на вопросы по коронавирусу. Учитывая что с начала пандемии в интернете было мало официальной информации по COVID-19 и все новости о симптомах, ходе болезни передавались через знакомых, мы придумали такую платформу, где человек может найти похожие ситуации для своего случая. 

Мы представили программу, которая собирает и анализирует онлайн-блоги о здоровье и структурирует их. Таким образом, когда в программе человек описывает свою ситуацию, в ответ ему предлагаются несколько других похожих постов, где можно найти разные ответы. 

Результат одного конкурса не отражает всю суть проделанной работы 

Людям всегда интересен ответ на вопрос: талант или упорный труд. Рождаемся ли мы со способностями к точным наукам или развиваем их по ходу жизни? Мне кажется, это и то и другое. Есть люди, у которых с детства есть способности и врожденное любопытство. Но если не развивать свой талант, дальше прогрессировать будет тяжелее. Особенно в математике, где нужно постоянно тренировать мышление и не оставаться долго на одном уровне. Я думаю, эта идея стоит за каждым успехом. 

В начальных классах мне было тяжело усидеть даже час на одном месте, а сейчас и пяти часов мало. Это постепенный прогресс и постоянная работа. Но когда ты делаешь это в свое удовольствие, часы пролетают буквально как минуты. 

Олимпиады меня этому и научили. Делать максимум со своей стороны. Перед конкурсом у каждого участника есть определенные ожидания и цели. Но что делать, если все идет не по плану?

Реальность в том, что результат одного конкурса не отражает всю суть твоей проделанной работы и не определяет тебя как личность. На результат могут повлиять разные обстоятельства и ты не должен из-за этого слишком себя накручивать. Это должно только подстегивать тебя над дальнейшей работой над ошибками. Но главное – получать удовольствие от работы. 

06 июля 2022, час 21:29

Компании по всему миру испытывают большие трудности с поиском талантливых сотрудников. Часто у отдела кадров уходят месяцы, чтобы найти хорошего IT специалиста на открытую вакансию. Помогает решить эту проблему Index — сервис по подбору, матчингу и найму, который основал предприниматель из Молдовы Сергей Матей. Index подбирает крупнейшим компаниям уникальных IT-специалистов. 

TV8 рассказывает историю становления Index и путь молодого предпринимателя, за плечами которого множество успешных проектов. 

Что такое Index

Index — это умная система для поиска программистов, разработчиков и других IT-профессионалов. Сервис анализируют общедоступные данные о кандидате: какой у него опыт работы, образование и активен ли он в профессиональных сообществах. Далее — связывает разработчика и компанию, которая в нем нуждаются и помогает ему трудоустроиться. Так платформа одновременно помогает тем, кто и ищет и тем, кто предлагает работу. 

Компания занимается поиском программистов из 120 стран, это позволяет найти даже самого редкого специалиста в любой стране. 

Сергей Матей основал Index в 2019 году вместе с партнером Михаем Сокиркэ. За счет своих контактов по Европе и США, Матей неоднократно помогал своим западным коллегам и партнерам искать программистов из Восточной Европы. Тогда он понял, что нехватка разработчиков — распространенная проблема, а его опыт может помочь эту проблему решить. 

Сейчас у фирмы два офиса: в Лондоне и Кишиневе, а команда работает из 12 стран, что расширяет географию платформы. У Index более 100 клиентов, среди которых стартапы из списка Fortune 1000 — самых крупных компаний США по версии американского журнала «Fortune». Из наиболее известных — Vodafone и OMIO (GoEuro) — для них Index собирал международную команду разработчиков.  

В активном поиске. Почему компаниям так тяжело находить сотрудников

Сегодня в IT секторе во всем мире наблюдается большая “текучка кадров”. Большие и маленькие компании — буквально “охотятся за головами”. Это особенно актуально в США, где расположена знаменитая Кремниевая долина в Сан-Франциско. В городе, где открыты сотни офисов IT-гигантов, хороших специалистов постоянно переманивают из одной команды в другую, предлагая улучшенные условия. При этом университеты не успевают выпускать достаточно кадров для рынка труда.

Это создает идеальные условия для поиска сотрудников “за океаном”. Так в странах СНГ, Индии и Европы много талантливых программистов, которые не выезжая из дома могут работать на крупные зарубежные компании. Но самое главное — ценник на их работу значительно ниже, по сравнению с американским.

Кризис, пандемия, “удаленка”

Тренд нанимать из-за границы еще больше усилился после пандемии коронавируса. Во время локдаунов IT-специалисты без проблем перешли на удаленную работу и гибкий график. Но после пандемии поняли, что могут комфортно работать откуда угодно, самостоятельно распоряжаясь своим временем и не хотят возвращаться в офисы. Это привело к массовым увольнениям по собственному желанию. Так в 2021 году, по данным Бюро трудовой статистики США, более 47 миллионов американцев добровольно уволились со своей работы в поисках лучшего места. Этот феномен в СМИ прозвали “Великим исходом”. 

Бизнес в итоге тоже оценил преимущества “удаленки”, открыв двери кандидатам из других регионов и даже стран.  

«Сейчас мы перешли в совершенно новые реалии рынка труда. Из-за высокой инфляции компании сокращают свой штат. В то же время им нужно продолжать инвестировать в технологии. Для этого нужны программисты. В эпоху новой реальности — твое местонахождение не имеет значения. Ты можешь работать на крупнейшие компании из Кишинева, Киева, Лондона и даже лежа на шезлонге на берегу океана. Главное — иметь доступ в Интернет», — говорит Матей. По его словам, до коронавируса, только 10% компаний трудоустраивали сотрудников на дистанции. В пандемию эта цифра возросла до 90%.   

Серийный предприниматель

Сергей Матей — выпускник Оксфордского университета, основатель компаний Travod и Index. 

Свои первые проекты Матей начал создавать еще будучи в университете в Кишиневе. 
Первую компанию Сергей создаёт вместе с однокурсниками из AIESEC и будущими партнерами — Андреем Спыну и Михаем Стипановым, которые в  2007 году открывают в Кишиневе бюро переводов. Компания быстро растет и выигрывает на рынке за счет оперативности и разнообразия языков. А в 2010 году Матей присоединяется к команде и компания выходит на международный рынок под брендом Travod. Сегодня Travod — это один из крупнейших игроков на рынке услуг, который входит в топ-20 в Европе в своей области, со штаб-квартирой в Лондоне.

Большое влияние на карьеру Матея оказала поездка в США в 2015 году. Ее цель вдохновиться опытом у самых известных американских предпринимателей из Сан-Франциско и Нью-Йорка. По возвращению из поездки Матей и Стипанов создают в Молдове сообщество Dreamups (организация занимается развитием экосистемы технологических стартапов в Молдове). А позже Стипанов и Матей привезут в Молдову американский акселератор Founder Institute, благодаря которому у молодых предпринимателей из Молдовы появится возможность строить глобальные компании, обучаясь у менторов и бизнесменов из списка Forbes и не только. 

Сейчас Сергей Матей живет на две страны: в Лондоне и Кишиневе, где развивает свою новую компанию Index. 

Найти команду мечты

Index предлагает будущим сотрудникам возможность работать в международной компании — на дистанции либо же в гибридном формате. Это становится шансом для специалистов из Восточной Европы, которым теперь не обязательно уезжать за границу в поисках “лучшей жизни”. 

Одна из самых частых историй Index — это помощь в релокации специалистов. Так, к примеру, Index помог найти программиста для словацкой компании, которая делает голограммы для видеоконференций. Разработчик жил в Лондоне и работал в IBM, но хотел вернуться домой в Болгарию. 

«Теперь она уже второй год работает в престижной компании и делает востребованный продукт. Но при этом живет дома и хорошо зарабатывает. Наша цель — создать платформу, которая поможет компании находить лучших людей для решения их задач, а специалистам работать в максимально комфортных условиях», — говорит Матей. 

В мире есть несколько аналогичных компаний, которые ищут программистов в Индии, Африке и США, но по словам Матея, Европа по-прежнему остается нераскрытым потенциалом. В ближайшее время цель Index — достичь отметки в 1000 трудоустроенных программистов, это, по словам Матея, даст возможность стать лидирующей платформой в Европе. 
«Нам 3 года, и мы только разминаемся», — подметил Матей.