În timp ce statistica ne arată că foarte puțini angajatori oferă de lucru persoanelor cu dizabilități, în raionul Ialoveni, în satul Răzeni mai exact, există o companie la care lucrează acum peste 20 de astfel de tineri, fiind cam jumătate din numărul total de angajați. Întreprinderea, deschisă acum 10 ani, reprezintă un adevărat exemplu de incluziune socială, demnă de a fi multiplicată la scară națională. Pe lângă faptul că tinerii pot munci aici, după un curs specializat, se aleg și cu documente de calificare în domeniul gastronomic, pentru ca mai apoi să se poată descurca singuri, în cazul în care vor să se angajeze în altă parte. Implicarea emoțională a muncitorilor și a proprietarilor se simte de cum faci primul pas pe ușa companiei.
Vineri dimineața, în bucătăria companiei de catering e deja multă activitate. Concentrați, unii pregăteau legumele pentru a le transforma în bucate. Alții, cum ar fi Irina, poartă responsabilitate pentru vasele de bucătărie.
S-a angajat aici în 2013, iar de atunci este omul de încredere al echipei.
„Mă simt foarte bine, deoarece dacă avea să stau acasă, era să mă plictisesc. Imi fac prieteni, comunic cu oamenii, am un venit al meu, cardul e la mama. Ea știe că eu cheltui bani, cumpăr cadouri pentru cei dragi”.
Cu timpul, vrea să experimenteze și alte ocupații.
„Vreau să fac altceva, nu doar să spăl. Să mai fac lucrări, pot să croșetez. De la școală am învățat”.
Un alt angajat prețios este și Viorel. Are abia 18 ani, dar știe gustul și valoarea muncii.
„Mai șterg termoboxurile, când vin de la comandă. A doua zi. - Cum te simți în echipă? Îți plac colegii, te înțelegi bine cu ei? Ori vă mai ciondăniți așa? - Nu... ”
Toți ei muncesc la o întreprindere socială, un model mai diferit de organizare a unei afaceri. Funcționează după un model austriac și constă în angajarea unui număr cât mai mare de persoane cu dizabilități, dar apte de muncă. În acest fel, incluziunea socială decurge mai ușor.
„La baza creării întreprinderii noastre a stat acest element: avem foarte multi tineri cu dizabilități, care au posibilitatea să muncească, dar din cauza reticenței atât de mare de a-i angaja, am decis să verificăm și noi în ce constă această provocare, am vrut să demonstrăm că totuși e posibil. Cred că și în Moldova e posibil”, a spus fondatorul întreprinderii sociale de inserție, Sergiu Gurău.
În prezent, aici muncesc 24 de persoane cu dizabilități, fiind cam jumătate din numărul total de muncitori pe care îi are firma. Nu stau doar prin bucătărie, ci participă și în procesul de livrare a bucatelor pentru diferite evenimente private ori publice.
„Evident că pe parcursul anilor, ca să demonstrăm că suntem o companie ca toate alte de catering, trebuie să supraviețuim. Avem 41 de angajați si 24 de tineri cu dizabilități. Dacă să vorbim despre provocări, ele sunt. Nu este niciun fenomen social care să nu aibă provocări”.
O provocare a fost pentru conducerea companiei este să-i încurajeze că sunt buni în ceea ce fac și să aplaneze cât mai calm eventualele conflicte ce pot apărea în timpul lucrului.
„De obicei, aceste persoane, în stradă, de exemplu, în familie, sunt desconsiderate că nu sunt bune de nimic. Mai ales persoanele cu dizabilitate psiho-socială, sunt considerați uneori periculoși. La nivel personal, avem un comportament adecvat, îi întrebăm cum se simt, suntem conștienți că se poate repeta. Le spunem că sunt bravo”.
De la lansarea programului, sute de persoane cu diferite dizabilităţi ori care fac parte din categorii defavorizate, pe lângă un loc de muncă, au beneficiat de consiliere şi instruire vocaţională, pentru o mai bună calitate a vieții.
Un reportaj de Constantin Niculae și Veronica Gherbovețchii
Imagini de Vlad Glinjan
