Mii de locuri de muncă vacante pentru cei care sunt în căutarea unui job. La Chișinău a avut loc, astăzi, un târg specializat, care a adunat peste 50 de angajatori dornici să găsească specialiști pentru instituțiile sau organizațiile pe care le reprezintă. Deși unii din ei spun că au oferte pentru toate gusturile și acceptă tineri fără experiență, cei din urmă se plâng că lipsa acesteia îi dezavantajează la angajare.
Pavel a absolvit în acest an Facultatea de litere. Spune că nu a lucrat până acum iar astăzi a venit la târg pentru a-și găsi un loc de muncă. Spune că s-a dezamăgit, pentru că marea majoritate a angajatorilor iau la muncă doar specialiști cu experiență.
„Aș spune că e destul de greu. Din experiența prietenilor care spun că după ce termeni facultatea este cam dificil să găsești”.
Iar Alina este masterandă la Universitatea de Stat la specialitatea: Inteligență Artificială. Deși, anii trecuți, tânăra a avut mai mult stagii de practică plătite în diferite domenii, acum își dorește să profeseze în domeniul pe care îl studiază, adică IT.
„Ceea ce văd eu acum este un pic greu. S-au ridicat cerințele. Dacă ești junior asta înseamnă că ai terminat universitatea si știi un limbaj de programare. Eu când caut, spre exemplu, lucru de junior, eu găsesc cerințe de 3-5 ani și sslariu de un junior”.
Pe de altă parte, angajatorii prezenți azi la târg ne spun contrariul -că acceptă și tineri fără experiență în domeniu, iar salariul nu ar fi de neglijat.
Bunăoară, salariul unui debutant la funcția de subofițer superior la controlul și supravegherea frontierei de stat pornește de la 10 mii de lei, iar pe lângă asta tinerii au parte de cazare gratuită, combinarea muncii cu studiile universitare și un adaos salarial pentru orele lucrate noaptea.
„Noi astăzi căutăm tineri specialiști și nu numai tineri la funcția de subofițer superior la controlul și supravegherea frontierei de stat. Adică unitatea de control ceea ce presupune controlul și supravegherea frontierei de stat. Nu e nevoie de experiență”, a menționat reprezentant Poliția de Frontieră, Ana Bacu.
Cei care nu au studii superioare dar își doresc să lucreze, pot opta pentru funcția de casier sau operator la stația de alimentare cu combustibil.
„În cadrul companiei avem persoane care s-au angajat ca simpli operatori sau casieri dar ulterior, după un timp de muncă au reușit să obțină un post de muncă și în oficiu”, a subliniat specialista în recrutare, Dorina Popescu.
Alături de vizitatori și angajatori, la târg au fost prezenți și reprezentanți ai sindicatelor, care ofereau informații detaliate despre drepturile salariaților, legislația muncii, protecția socială și susținerea tinerilor.
„Tinerii care vor să se angajeze ar trebui să atragă atenția că trebuie să cunoască ce înseamnă un contract individual de muncă, care sunt clauzele acestuia. Trebuie să cunoască că este o vârstă anumită de angajare: de la 15 ani și respectiv, 16 ani. La 15 ani cu acordul părinților, de la 16 ani se pot angaja de sine-stătător. De asemenea, ar putea să atragă atenția și la faptul că este interzisă perioada de probă pentru tineri. Deseori nu este respectat acest aspect de către angajatori”, a punctat consiliera superioară a Departamentului juridic, CNSM, Irina Ciudin.
