Robinetul plăților suplimentare se închide pentru cele mai mari lefuri de la stat. Guvernul va tăia temporar bonusurile, adaosurile, diurnele adiționale și ajutoarele materiale pentru remunerațiile de peste 52.200 de lei. Plățile vor fi suspendate cât timp sunt verificate manual cele mai mari 100 de pachete salariale. Totodată, va fi lansat un catalog online cu nivelul de salarizare din fiecare instituție și pentru fiecare funcție. Măsurile au fost anunțate de premierul Vasile Tofan după controversele privind salariile nesimțite.
Premierul a prezentat rezultatele unei analize preliminare care a cuprins salariile a 39.796 de angajați din 125 de autorități, instituții publice, întreprinderi de stat și societăți cu capital public.
Cele mai mari 100 de pachete salariale, verificate manual
Guvernul va lua la puricat, caz cu caz, cele mai mari 100 de pachete salariale. În perioada verificărilor, pentru remunerațiile care depășesc de trei ori salariul mediu pe economie, adică 52.200 de lei, vor fi înghețate plățile suplimentare.
Conducătorii instituțiilor nu vor mai putea primi nici ajutoare materiale în perioada verificărilor. Potrivit premierului, această formă de plată ar fi fost utilizată drept o portiță pentru acordarea unor premii și bonusuri nejustificate. Executivul va opri și plățile din profit acordate membrilor consiliilor din cadrul companiilor de stat și al instituțiilor publice.
Salariile vor apărea într-un catalog public
O altă măsură anunțată este crearea unui catalog online, accesibil tuturor, care va prezenta nivelul salariilor din fiecare instituție, separat pentru fiecare funcție.
Totodată, conducătorii instituțiilor publice și ai companiilor de stat vor trebui să prezinte periodic rapoarte video despre activitatea desfășurată, inclusiv despre remunerarea angajaților.
Unde sunt cele mai mari salarii
Cele mai mari niveluri salariale sunt înregistrate la ANRE. Acolo, jumătate dintre angajați primesc sub 43.981 de lei net, iar cealaltă jumătate - peste această sumă. Totodată, 36 de persoane au salarii mai mari de 50.000 de lei, iar șase depășesc 80.000 de lei.
Urmează Moldatsa, unde jumătate dintre angajați câștigă sub 43.200 de lei, iar ceilalți - peste această sumă. Întreprinderea are 102 angajați cu salarii mai mari de 50.000 de lei, dintre care 60 primesc peste 80.000 de lei.
La Energocom, acest prag este de 36.964 de lei. Compania are 24 de angajați remunerați cu peste 50.000 de lei și unul care depășește 80.000 de lei.
La Agenția de Guvernare Electronică, pragul este de 32.500 de lei, iar 12 angajați primesc peste 50.000 de lei.
În cazul Băncii Naționale, jumătate dintre angajați au salarii sub 30.341 de lei, iar cealaltă jumătate - peste această sumă. BNM are însă cele mai multe salarii mai mari de 50.000 de lei - 124. Dintre acestea, 61 depășesc 80.000 de lei.
152 de persoane primesc peste 80.000 de lei
Din cei aproape 40.000 de angajați incluși în analiză, 85,8% au salarii nete mai mici de 20.000 de lei. Mai mult de jumătate, 55,6%, primesc sub 10.000 de lei, iar 30,2% au între 10.000 și 20.000 de lei. Alți 8,9% dintre angajați au salarii cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei, iar 4,3% primesc între 30.000 și 50.000 de lei.
În total, 439 de persoane, echivalentul a 1,1% dintre angajații analizați, au salarii nete mai mari de 50.000 de lei. Dintre acestea, 152 de persoane primesc peste 80.000 de lei. Salariul median în toate entitățile analizate este de aproximativ 9.000 de lei, iar media netă ajunge la circa 11.900 de lei.
Cele mai mari diferențe sunt înregistrate la autoritățile independente. Acestea au 1.005 angajați, aproximativ 2,5% din total, însă media salarială netă ajunge la 39.142 de lei. Este de peste două ori mai mare decât în instituțiile publice și de aproximativ patru ori și jumătate mai mare decât în întreprinderile de stat.
Salariile mari nu înseamnă automat abuz
Tofan a subliniat însă că un salariu ridicat nu reprezintă automat un abuz:
„Sunt profesii rare, complicate, unde trebuie să concurăm cu sectorul privat, în IT, în cibernetică, în aviație, în domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant. În același timp, nu putem tolera excesele, unde aceste plăți nu sunt justificate”.
Printre soluțiile suplimentare anunțate se numără limitarea consiliilor la cel mult trei-cinci membri, interzicerea autoaprobării plăților, plafonarea întregului pachet salarial, contracte de management bazate pe rezultate și recuperarea sumelor plătite nejustificat.
Guvernul precizează însă că nu poate modifica direct salariile din autoritățile independente, precum BNM, CNPF, ANRE și ARCOM. Pentru intervenții în aceste instituții vor fi necesare modificări legislative și consultări cu Parlamentul.
„Înțelegem cât de sensibil este acest subiect. Este doar un prim pas pentru a face mai multă curățenie în domeniul salariilor nesimțite. Vă rugăm să veniți și voi cu propuneri, cu sugestii, cum am putea îmbunătăți pachetul de măsuri. Noi vom lucra la hotărâri de guvern, la schimbări de legi, la decizii ale fondatorilor, pentru a face curățenie în acest domeniu.
Înțelegem că putem construi un stat echitabil, un stat în care cetățenii cred și au încredere în cei care îi guvernează, doar începând a face curățenie în propria casă. Pe asta ne vom focaliza atenția în zilele și săptămânile care urmează”, a conchis Vasile Tofan.
