Salariile bugetarilor vor fi majorate începând cu 1 ianuarie 2027, odată cu intrarea în vigoare a noii Legi a salarizării. Anunțul a fost făcut de premierul Vasile Tofan în cadrul unei conferințe de presă, după ce autoritățile nu au reușit să implementeze majorările salariale promise în această toamnă.
Potrivit șefului Executivului, în prezent se lucrează la definitivarea proiectului, care urmează să fie aprobat de Guvern în luna octombrie și transmis ulterior Parlamentului.
Astfel, pentru anul 2027, Fondul de salarizare este estimat la peste 38 de miliarde de lei, cu aproximativ 5 miliarde de lei mai mult decât în prezent.
Principalele prevederi ale noii Legi a salarizării includ:
- Majorarea salariului de bază, care va include majoritatea sporurilor. Salariul de bază va reprezenta minimum 70% din remunerație, iar partea variabilă – maximum 30%.
- Corectarea inechităților salariale prin reducerea diferenței dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul bugetar. Dacă anterior cel mai mare salariu din grilă era de 15 ori mai mare decât cel mai mic, raportul urmează să fie redus la 1:10,5. Astfel, salariile mici vor crește mai rapid decât cele mari, ceea ce va contribui la reducerea inegalităților salariale și la protejarea angajaților cu venituri mici.
- Limitarea sporului de performanță la maximum 4% din salariul de bază. Acesta va fi transformat dintr-o adăugire automată într-un instrument real de motivare.
- Modificarea sistemului de acordare a premiilor unice, prin asigurarea unei distribuiri mai echitabile și limitarea fondului destinat acestora la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază, față de 5% în prezent. Scopul este creșterea progresivă a salariilor de bază în întregul sector bugetar și reducerea ponderii componentei variabile, care nu oferă predictibilitate.
- Reducerea numărului valorilor de referință – de la 10 în 2026, la 6 în 2027 și la 4 în 2032. Potrivit autorităților, un număr mai mic de valori de referință va asigura o remunerare mai echitabilă, precum și mai multă transparență și predictibilitate.
„Reformă prea serioasă și prea scumpă pentru a ne permite erori. Costul unei greșeli ar fi mult prea mare”, a declarat în conferință Tofan.
În urma modificărilor, salariile ar urma să crească diferențiat, în funcție de domeniul de activitate:
Educație: +10% – 15%
Exemple: dădacă/asistent educator – +32%; bucătar-șef – +37%; profesor fără grad – +14,4%; profesor cu grad didactic I – +11,5%
Sănătate bugetară și asistență socială: peste +17%
Exemple: asistent medical – +22%; asistent social – în medie +20%
Ordine publică: +15%
Exemplu: polițist cu 5 ani vechime – +20%
Apărare națională: +19%
Cultură, tineret și sport: +15% în medie
Administrație publică: +15% în medie
Justiție: +9%
Categorii cu venituri mici (muncitori/tehnic): creșteri de până la +20%
„Scopul reformei salarizării din sectorul bugetar, o reformă complexă și ambițioasă, este să rezolve o serie de probleme structurale, să corecteze anumite inechități și să asigure majorarea salariilor pe termen lung, nu doar în acest an”, menționează Vasile Tofan.
